Die HR-Software, die das Personalmanagement revolutioniert
Factorial
Alles in einer einzigen, intuitiven HR-Plattform. Einfach. Automatisiert. Skalierbar.
5 Gründe für Factorial
💼 HR-Prozesse automatisieren und vereinfachen
Urlaub, Abwesenheiten, Dokumente und Genehmigungen – zentral verwaltet, digital und ohne manuelle Schleifen.
👥 Mitarbeitende aktiv einbinden
Ein intuitives Mitarbeiterportal ermöglicht Self-Services wie das Stellen von Anträgen oder die Aktualisierung von Daten.
📊 Datenbasierte Entscheidungen treffen
Berichte und Dashboards liefern klare Insights zu Team, Leistung und Organisation. So treffen Sie Entscheidungen fundiert und nachvollziehbar.
🔐 Höchste Datensicherheit
Schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit GDPR-konformen Sicherheits- und Archivierungssystemen.
🚀 Intelligente Abläufe und Zeitersparnis
Mit Automatisierungen und intelligenten Prozessen reduzieren Sie manuelle HR-Aufgaben und gewinnen Zeit für das Wesentliche.
Die strategische Allianz
KI, Sicherheit und Humankapital: die neue Stufe der digitalen Transformation
Die Zusammenarbeit zwischen EOS Solutions und Factorial entstand mit einem klaren Ziel: italienischen Unternehmen moderne Tools der nächsten Generation zur Verfügung zu stellen, um das Personalmanagement zu vereinfachen und Entscheidungsprozesse zu verbessern.
Mit über 14.000 Kunden in mehr als zehn Ländern und 1.400 Mitarbeitenden weltweit ist Factorial eines der dynamischsten europäischen Unternehmen im Bereich HR-Technologie.
EOS + Factorial: Ein integriertes Ökosystem
Factorial lässt sich nahtlos in die Lösungen von EOS Solutions integrieren und schafft so eine umfassende und flexible digitale Umgebung.
Die Beratungsexpertise von EOS Solutions und die KI-getriebene Kultur von Factorial greifen ineinander und begleiten Unternehmen in jeder Wachstumsphase: vom HR-Datenmanagement über die Leistungsanalyse bis hin zur Automatisierung von Organisationsprozessen.
Durch die Kombination von Kompetenzen und Technologien unterstützen EOS Solutions und Factorial Unternehmen dabei, ein effizienteres, vernetztes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen, Daten und Prozesse optimal zusammenspielen und jeder Einzelne besser zur Geltung kommt.
Säulen des Produkts
Minimieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand
Sparen Sie Zeit
Wenn Sie keine Zeit mehr verschwenden und Ihre Produktivität steigern möchten, um die Organisation Ihrer Teams zu verbessern, sind Sie hier genau richtig. Mit Factorial ist alles automatisiert.
Hauptmerkmale:
- Dokumente und Gehaltsabrechnungen in großer Stückzahl versenden
- Spesenabrechnungen empfangen, prüfen und genehmigen
- Schichten im Unternehmen organisieren und Überschneidungen vermeiden
Verwalten Sie Aufgaben mit wenigen Klicks
Zentralisieren Sie Prozesse
Genehmigen oder lehnen Sie Urlaub und Freistellungen mit einem Klick ab und vermeiden Sie so unzählige E-Mails, Mitteilungen oder Besprechungen. Starten Sie bei den Grundlagen und optimieren Sie Ihre Verwaltungsabläufe:
- Urlaubs- und Freistellungsanträge zentral verwalten
- Unternehmensmitteilungen direkt versenden
- Laufende Unternehmensprojekte überwachen
Führen Sie Ihr Team reibungslos
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung
Vereinfachen Sie jede Phase der Personalbeschaffung: Finden Sie schneller die richtigen Talente, fördern Sie ihre Entwicklung mit gezielten Schulungen und schaffen Sie ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Zeitaufwand für die Suche nach qualifiziertem Personal reduzieren
- Schulungen für das Team planen und verwalten
- Fragebögen und Bewertungszeiträume erstellen, um ein positives Unternehmensklima zu fördern
Treffen Sie fundierte Entscheidungen mit Berichten und Insights
Vertrauen Sie auf Daten
Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihre Belegschaft: Analysieren Sie die Unternehmensdemografie, überwachen Sie Fluktuation und Mitarbeiterbindung und überprüfen Sie die Anwesenheiten, um stets korrekte Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten:
- Unternehmensdemografie analysieren
- Fluktuation und Mitarbeiterbindungsraten im Blick behalten
- Anwesenheitsdaten abgleichen, um Fehler in der Gehaltsabrechnung zu vermeiden